РЕШЕНИЕ « 14 » декабря 2021 г. № 45 О назначении на должность Главы администрации (исполнительно-распорядительный орган) сельского поселения деревня Путогино. (скачать)

Решение от 28 мая 2010 года № 7 (скачать)

Сведения о вакантных должностях – вакантных должностей нет

Номер телефона, по которому можно получить информацию по вопросу  замещения вакантных должностей в администрации МО СП «Деревня путогино» - 8 (48452) 2 17 45

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы:  конкурс на замещение должности главы администрации МО СП «Деревня Путогино» состоялся 14 декабря 2021года.  В конкурсную комиссию поступило два зявления. По результатам  проведения конкурса документов и личного собеседования, Лукашкин Михаил Анатольевич назначен главой администрации МО СП «Деревня Путогино» (Решение Сельской Думы МО СП «Деревня Путогино» № 45 от 14 декабря 2021года)

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

У гражданина, поступающего на муниципальную службу, в том числе победителя конкурса, истребуются следующие документы (ч. 3 ст. 16 Закона о муниципальной службе):

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы. Установленной формы такого заявления нет. Она может быть предусмотрена муниципальным правовым актом;

2) анкета по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 10.10.2024 N 870 (ч. 3 ст. 15.2 Закона о муниципальной службе).

С 01.01.2026 граждане будут заполнять анкету на сайте ФГИС в области госслужбы в сети Интернет (через сервис "Анкета ГС (МС)") или с помощью других информационных систем, где предусмотрена такая возможность (п. 4 Указа Президента РФ от 10.10.2024 N 870);

3) паспорт гражданина РФ;

4) трудовая книжка установленной формы и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР (кроме случаев, если трудовой договор (контракт) заключается впервые);

5) документ об образовании и о квалификации.

Виды таких документов установлены в ч. 7, 10 ст. 60 Закона об образовании. Муниципальными правовыми актами устанавливаются квалификационные требования к уровню профессионального образования. Он подтверждается документами об образовании и (или) о квалификации и иными документами, предусмотренными ст. 60 Закона об образовании.

При приеме документов об образовании и о квалификации, полученных в Беларуси, Казахстане, Таджикистане и Кыргызстане, следует руководствоваться Соглашением от 24.11.1998 "О взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях";

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (кроме случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые). Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе (ИНН);

8) документы воинского учета.

Гражданин, пребывающий в запасе, должен представить военный билет или временное удостоверение, выданное вместо него, а гражданин, подлежащий призыву, - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719);

9) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Сведения о доходах представляются за календарный год, предшествующий году поступления на муниципальную службу; сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера - по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу подачи документов на замещение должности муниципальной службы (п. 4 Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 559, п. 3 Указа Президента РФ от 18.05.2009 N 559);

10) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Документ действителен в течение одного года (абз. 5 п. 18 Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н);

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет, на которых гражданин в течение трех календарных лет, предшествующих году поступления на службу, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (п. 1 ч. 1 ст. 15.1 Закона о муниципальной службе). Эти сведения представляются по форме, которая утверждена Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 N 2867-р. Минтруд России подготовил Методические рекомендации по заполнению такой формы.

Помимо перечисленных документов нужно получить согласие гражданина на обработку персональных данных, поскольку кадровая служба органа местного самоуправления осуществляет их обработку (ч. 2 ст. 29 Закона о муниципальной службе). Согласие должно содержать сведения, предусмотренные ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных. Установленной формы согласия нет. Она может быть утверждена муниципальным правовым актом.

Законодательством предусмотрена возможность истребовать от гражданина иные документы (п. 11 ч. 3 ст. 16 Закона о муниципальной службе), например письменное согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, - если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений (ст. 21 Закона о государственной тайне).

Кадровое обеспечение

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соотвествующие квалифицированным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным Законом №25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в РФ» для замещения должностей муниципальной службы,  при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального Закона от 02.03.2007 «О муниципальной службе в РФ» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

На главную страницу